Entrevista informativa preguntas ¿Cómo te involucraste en este trabajo, organización o industria? · ¿Qué es lo que más te. 1 ¿Por qué escogiste esta carrera? · ¿Cómo llegaste a este trabajo? · ¿En qué proyectos actuales. 2 1) ¿Podrías guiarme? · 2) Te entiendo [comparte lo que sabes sobre sus deberes laborales]. · 3) ¿Qué competencias son las. 3 Esto implica comunicarse con los contactos y hacerles preguntas sobre su trabajo, trayectoria profesional y consejos que le darían a alguien que esté. 4 Utilice las preguntas de la entrevista informativa a continuación para mostrar interés. ¿El bono? Ganará defensores de información privilegiada. También obtendrá valiosos consejos que le ayudarán a orientarse hacia el trabajo. ¿Por qué escogiste esta carrera? ¿Cómo llegaste a este trabajo? ¿En qué proyectos actuales estás trabajando?. 5 Pregunta informativa de la entrevista nº 1: «He visto que has trabajado en la empresa A y en la empresa B. ¿Cómo te ha llevado tu trayectoria profesional hasta este trabajo en esta empresa?». Tómate tu tiempo antes de la entrevista para echar un vistazo a la página de Linkedin de la persona. 6 ¿Qué preguntas debería hacer para ayudarle a tomar una decisión informada? En cualquier caso, establecer tiempo para conversar con alguien que trabaja en el puesto o en la empresa que estás considerando es una excelente manera de obtener una perspectiva interna de lo que implica esa carrera. 7 Prepárese para la entrevista informativa. Tómese el tiempo para prepararse para cada entrevista informativa que contacte. Obtenga más información sobre el empleador o el campo profesional en cuestión, ensaye su lista de preguntas y programe su entrevista. 8 Las siguientes preguntas están destinadas a ayudarlo a construir una imagen detallada de la ocupación de la persona. use estas preguntas informativas y funcionales como guía para comenzar. Tómese el tiempo para investigar el trabajo de la persona y tomar notas de lo que le gustaría aprender más. su entrevista será más efectiva si hace. 9 A continuación, te mostramos cómo llevar a cabo este proceso para maximizar los resultados: 1. Elabora la encuesta de salida. El primer paso es crear un cuestionario con las preguntas oportunas. Estas preguntas deben ser claras y directas, y deben estar orientadas a conocer los motivos que impulsan a los empleados a salir de la compañía. 5 preguntas informativas 10 Una entrevista informativa es una reunión para conocer la experiencia de la vida real de alguien que trabaja en un campo o de la compañía que le interese. 11